ESPECIALIZAÇÃO EM REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

SOBRE O CURSO

Vivenciar o mundo corporativo contemporâneo significa ter um cenário que exige das corporações habilidade para responder a desafios cada vez mais exigentes. Nesse cenário, cresce de maneira significativa, ano após ano, a importância dos subsistemas de Gestão de Pessoas, a importância de se ter uma estratégia e um sistema de remuneração e benefícios que, além de alinhado aos objetivos do negócio, possa contribuir de maneira considerável para a sustentação da empresa gerando os comportamentos, habilidades e atitudes que a empresa almeja.
Em virtude da dificuldade das empresas em encontrar profissionais especialistas em remuneração, como também, da escassez de cursos de Pós-graduação neste segmento, desenvolvemos a primeira pós-graduação em remuneração.
Com este curso os alunos estarão aptos a conduzir e atuarem como consultores nas empresas que atuam, desenvolvendo projetos de remuneração e modernizando a governança corporativa das empresas.
O Curso de Remuneração apresenta um desenho metodológico que conduzirá os alunos a situações reais de projetos de remuneração, por meio de aulas com especialistas de mercado renomeados e certificados em remuneração que atuam em projetos consultivos nas principais empresas do país e do mundo, assim como executivos de gestão de pessoas e empresários.
Os docentes utilizarão uma metodologia voltada para contexto empresarial por meio de cases reais das principais escolas de negócios de remuneração dos Estados Unidos, a World at Work.

OBJETIVO GERAL

Este curso tem como objetivo formar gestores com uma visão sistêmica, metodológica e detalhada para desenvolver projetos de remuneração fixa, variável de curto e longo prazo, cargos, carreiras e salários integrados aos planos de avaliação de desempenho e de remuneração estratégica, visando dinamizar o sistema de gestão de pessoas da empresa de acordo com os objetivos estratégicos dos negócios de forma sustentável.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Desenvolva competências, habilidades e atitudes para desenhar as diversas soluções de remuneração nas empresas.
• Elabore planos de remuneração variável de curto e longo prazo para qualquer setor e qualquer empresa nacional ou internacional.
• Desenhe uma organização baseada em processos e monte um programa de cargos e salários para sua empresa.
• Compreenda o rito de governança de remuneração das principais empresas nacionais.
• Entenda sobre People Analytics e Emploee Value Proposition, o que são e para servem nas empresas.
• Compreenda as principais tendências de remuneração no mundo e as novas tendências no Brasil
Apreenda com case da escola americana a World at Work.

Destina-se a profissionais de nível superior, executivos de gestão de pessoas, profissionais de remuneração, desenvolvimento de pessoas e de administração de pessoal que querem imergir neste tema de alta complexidade nas organizações.

15 Meses

A modalidade Educação a Distância (EaD) remoto AO VIVO é ideal para quem prioriza praticidade e flexibilidade nos horários e no espaço de estudo, mas que também possui a necessidade de interação em tempo real com docentes e alunos.
Aprenda onde e quando quiser com um completo suporte técnico e pedagógico. Você conta com professores com formação sólida e ampla experiência de mercado para esclarecer dúvidas durante sua rotina acadêmica.
No Ensino a Distância Remoto AO VIVO são usadas diversas ferramentas tecnológicas para o seu desenvolvimento, como aulas ao vivo, links para arquivos, Desafios colaborativos, chats, e avaliações personalizadas.
O aluno participará de aulas ao vivo com a presença de docentes e discentes, o que os permitirá contribuir e dirimir suas dúvidas.
As disciplinas serão avaliadas por meio de avalições online no Ambiente Virtual de aprendizagem, ao final do curso o aluno deverá realizar uma prova presencial no seu polo EaD de origem, atendendo aos requisitos do Ministério da Educação.

As Disciplinas serão distribuídas em módulos:

MÓDULO 1

Remuneração Estratégica Baseada em Experiências de Negócios 40 HS
Indicadores de Gestão de Pessoas 20 HS
Remuneração Fixa 70 HS
Design Organizacional e modernizando um programa de cargos e salários mapeando estratégia, cultura e processos 40 HS

MÓDULO 2

Remuneração Variável de Curto Prazo e Remuneração Variável de Vendas 80 HS
Remuneração Variável de Longo Prazo 40 HS
Benefícios 20 HS
Remuneração Executiva na Prática 40 HS

MÓDULO 3

Employee Value Proposition e Remuneração Intrínseca 20 HS
Avaliação de desempenho 20 HS
Remuneração Internacional e Inovação em programas de remuneração 30 HS
Princípios, indicadores e práticas Ambientais, Sociais e Governança (ASG) em Remuneração 20 HS

DIFERENCIAIS

Nosso curso tem o padrão de qualidade de ensino do Grupo Ser Educacional, que utiliza metodologia que integra teoria e prática por meio de estratégias de ensino inovadoras, valorizando a experiência prévia do aluno;
Possui a qualificação do corpo docente como marca, aliada a experiência de mercado;
Proporciona oportunidades de networking;
Dispõe de um Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) moderno, fluído e de fácil usabilidade;
Tem conteúdos articulados com as práticas do mercado e tendências das suas respectivas áreas;
Garante acesso às aulas pelo celular, notebook ou tablet;
Oferece material didático gratuito aos alunos;
Proporciona interação em tempo real entre alunos e docentes;
Garante certificado igual ao do curso presencial;
Possui EaD avaliado com nota máxima 5 (cinco) na avaliação do MEC.

A UNINABUCO foi credenciada pelo Ministério da Educação (MEC), por meio da Portaria  Nº 2.136, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2019, para ofertar e certificar os programas de pós-Graduação Lato Sensu na modalidade a distância. Na Pós-graduação EaD UNINABUCO, além de um curso reconhecido você garante um diploma igual ao do curso presencial. 

O Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) não é um requisito obrigatório para a certificação da especialização, exceto em alguns cursos da área da Saúde e Engenharia de acordo com o que determina o respectivo Conselho de Classe, conforme Resolução n° 1 de 06/04/2018 do CNE/MEC, que estabelece normas para o funcionamento de cursos de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização.

O Trabalho de Conclusão de curso (TCC) na Uninabuco é um componente optativo, portanto esta a critério do aluno realizar a elaboração e submissão para atribuição de nota.

O aluno aprovado no TCC apresentará em seu certificado de conclusão de curso o tema e nota atribuída após a avaliação.

O aluno que optar pela elaboração do TCC deverá incluir no seu currículo as disciplinas optativas de metodologia científica e Orientação de TCC