Pós Ao Vivo
15 meses
Reconhecido pelo MEC

ESPECIALIZAÇÃO EM REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

SOBRE O CURSO Vivenciar o mundo corporativo contemporâneo significa ter um cenário que exige das corporações habilidade para responder a desafios cada vez mais exigentes. Nesse cenário, cresce de maneira significativa, ano após ano, a importância dos subsistemas de Gestão de Pessoas, a importância de se ter uma estratégia e um sistema de remuneração e benefícios que, além de alinhado aos objetivos do negócio, possa contribuir de maneira considerável para a sustentação da empresa gerando os comportamentos, habilidades e atitudes que a empresa almeja. Em virtude da dificuldade das empresas em encontrar profissionais especialistas em remuneração, como também, da escassez de cursos de Pós-graduação neste segmento, desenvolvemos a primeira pós-graduação em remuneração. Com este curso os alunos estarão aptos a conduzir e atuarem como consultores nas empresas que atuam, desenvolvendo projetos de remuneração e modernizando a governança corporativa das empresas. O Curso de Remuneração apresenta um desenho metodológico que conduzirá os alunos a situações reais de projetos de remuneração, por meio de aulas com especialistas de mercado renomeados e certificados em remuneração que atuam em projetos consultivos nas principais empresas do país e do mundo, assim como executivos de gestão de pessoas e empresários. Os docentes utilizarão uma metodologia voltada para contexto empresarial por meio de cases reais das principais escolas de negócios de remuneração dos Estados Unidos, a World at Work.

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Mensalidades a partir de: R$ 283,40 

 
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O melhor Ambiente Virtual de Aprendizagem do mercado
Tutor online para suporte técnico e pedagógico
Material didático completo

O que você vai aprender

OBJETIVO GERAL

Este curso tem como objetivo formar gestores com uma visão sistêmica, metodológica e detalhada para desenvolver projetos de remuneração fixa, variável de curto e longo prazo, cargos, carreiras e salários integrados aos planos de avaliação de desempenho e de remuneração estratégica, visando dinamizar o sistema de gestão de pessoas da empresa de acordo com os objetivos estratégicos dos negócios de forma sustentável.


OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Desenvolva competências, habilidades e atitudes para desenhar as diversas soluções de remuneração nas empresas.
• Elabore planos de remuneração variável de curto e longo prazo para qualquer setor e qualquer empresa nacional ou internacional.
• Desenhe uma organização baseada em processos e monte um programa de cargos e salários para sua empresa.
• Compreenda o rito de governança de remuneração das principais empresas nacionais.
• Entenda sobre People Analytics e Emploee Value Proposition, o que são e para servem nas empresas.
• Compreenda as principais tendências de remuneração no mundo e as novas tendências no Brasil
Apreenda com case da escola americana a World at Work.

 

  • Disciplinas















Para quem é

Destina-se a profissionais de nível superior, executivos de gestão de pessoas, profissionais de remuneração, desenvolvimento de pessoas e de administração de pessoal que querem imergir neste tema de alta complexidade nas organizações.

Metodologia

A modalidade Educação a Distância (EaD) remoto AO VIVO é ideal para quem prioriza praticidade e flexibilidade nos horários e no espaço de estudo, mas que também possui a necessidade de interação em tempo real com docentes e alunos.
Aprenda onde e quando quiser com um completo suporte técnico e pedagógico. Você conta com professores com formação sólida e ampla experiência de mercado para esclarecer dúvidas durante sua rotina acadêmica.
No Ensino a Distância Remoto AO VIVO são usadas diversas ferramentas tecnológicas para o seu desenvolvimento, como aulas ao vivo, links para arquivos, Desafios colaborativos, chats, e avaliações personalizadas.
O aluno participará de aulas ao vivo com a presença de docentes e discentes, o que os permitirá contribuir e dirimir suas dúvidas.
As disciplinas serão avaliadas por meio de avalições online no Ambiente Virtual de aprendizagem, ao final do curso o aluno deverá realizar uma prova presencial no seu polo EaD de origem, atendendo aos requisitos do Ministério da Educação.

As Disciplinas serão distribuídas em módulos:

MÓDULO 1

Remuneração Estratégica Baseada em Experiências de Negócios 40 HS
Indicadores de Gestão de Pessoas 20 HS
Remuneração Fixa 70 HS
Design Organizacional e modernizando um programa de cargos e salários mapeando estratégia, cultura e processos 40 HS


MÓDULO 2

Remuneração Variável de Curto Prazo e Remuneração Variável de Vendas 80 HS
Remuneração Variável de Longo Prazo 40 HS
Benefícios 20 HS
Remuneração Executiva na Prática 40 HS

MÓDULO 3


Employee Value Proposition e Remuneração Intrínseca 20 HS
Avaliação de desempenho 20 HS
Remuneração Internacional e Inovação em programas de remuneração 30 HS
Princípios, indicadores e práticas Ambientais, Sociais e Governança (ASG) em Remuneração 20 HS

 

DIFERENCIAIS

Nosso curso tem o padrão de qualidade de ensino do Grupo Ser Educacional, que utiliza metodologia que integra teoria e prática por meio de estratégias de ensino inovadoras, valorizando a experiência prévia do aluno;
Possui a qualificação do corpo docente como marca, aliada a experiência de mercado;
Proporciona oportunidades de networking;
Dispõe de um Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) moderno, fluído e de fácil usabilidade;
Tem conteúdos articulados com as práticas do mercado e tendências das suas respectivas áreas;
Garante acesso às aulas pelo celular, notebook ou tablet;
Oferece material didático gratuito aos alunos;
Proporciona interação em tempo real entre alunos e docentes;
Garante certificado igual ao do curso presencial;
Possui EaD avaliado com nota máxima 5 (cinco) na avaliação do MEC.

Certificado

A UNINABUCO foi credenciada pelo Ministério da Educação (MEC), por meio da Portaria  Nº 2.136, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2019, para ofertar e certificar os programas de pós-Graduação Lato Sensu na modalidade a distância. Na Pós-graduação EaD UNINABUCO, além de um curso reconhecido você garante um diploma igual ao do curso presencial. 

Trabalho de Conclusão de Curso

O Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) não é um requisito obrigatório para a certificação da especialização, exceto em alguns cursos da área da Saúde e Engenharia de acordo com o que determina o respectivo Conselho de Classe, conforme Resolução n° 1 de 06/04/2018 do CNE/MEC, que estabelece normas para o funcionamento de cursos de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização.

O Trabalho de Conclusão de curso (TCC) na Uninabuco é um componente optativo, portanto esta a critério do aluno realizar a elaboração e submissão para atribuição de nota.

O aluno aprovado no TCC apresentará em seu certificado de conclusão de curso o tema e nota atribuída após a avaliação.

O aluno que optar pela elaboração do TCC deverá incluir no seu currículo as disciplinas optativas de metodologia científica e Orientação de TCC

Formas de Pagamento
Pague no Boleto ou PIX
24xR$ 283,40

Opções de parcelamento

ParcelaValor
18x314,90
12x440,90
1x4.818,20
Pague no Cartão de Crédito
18xR$ 314,90

Opções de parcelamento

ParcelaValor
12x440,90
1x4.818,20
1x5.668,20
Como Funciona

Sobre as aulas

Assista as aulas em tempo real na modalidade Ao Vivo ou assista as aulas gravadas na modalidade EAD.

Sobre as provas

As provas das disciplinas serão realizadas no Ambiente Virtual, e ao final do curso você possui uma prova presencial no polo de ensino escolhido.
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